企业转招残疾人破解招工难

  南都讯记者杨亮通讯员曾翠琼近年来珠三角频频“用工荒”,金湾不少企业改招残疾人来解决用工不足的问题,有企业的残疾人员工已占总数的30%。一家招聘残疾人的电子企业表示,经过培训后,残疾员工的工作效率可与正一样,且残疾工人的稳定性更高。

  今年9月开始,随着下半年订单回暖,金湾企业再度出现“用工荒”。三灶劳动部门不得不再度寻求外援,组团前往阳江、湖南、贵州等地“招兵买马”。据金湾区劳动部门相关人士介绍,受内地经济发展、工资收入上涨影响,越来越多的工人选择留在家乡工作,用工紧张的问题在珠三角几乎年年出现,通常是春节前后和下半年。

  因此,金湾众多企业把招聘目光投向原来被忽视的残疾人群体,招聘残疾人的数量不断增长。

  以金湾达汉电子科技有限公司为例,企业现有员工中30%多为残疾人,自2012年以来,该企业已经为约200名残疾人提供过就业岗位。公司总经理余新春表示,公司属于劳动密集型企业,招聘残疾人是因为当时用工比较困难,“最初只是抱着尝试的态度招了约13个人。之后觉得效果比较好,残疾人在手工操作上能够取代正,之后不断提高残疾人的用工比例。”

  企业表示,经过一段时间培训后,80%的残疾员工能实现操作上岗,还有部分达到正常员工的水平。目前该厂残疾员工的薪资平均月薪为2600-3600元,基本与正相当。